1、专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。

2、高，中，初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例：二，三，四级岗位之间的比例为1：3：6，五，六，七级岗位之间的比例为2：4：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。

【资料图】

3、事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。

4、扩展资料：注意事项：职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。

5、是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，不是职务。

6、是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

7、职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

8、对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。

9、对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定，资质升级，资质年审的必须条件。

10、参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法参考资料来源：人民网-事业单位职称结构比例应该取消。

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